Výber kandidátov koučingovým prístupom

Výber správnej osoby do Vašej spoločnosti je kľúčový. Ak máte vybudovaný dobrý tím ľudí, ktorí sú stotožnení s Vašou filozofiou, spoločnosť napreduje a rozvíja sa. Fluktuácia a časté zaškoľovanie je neefektívne, zaťažujúce a demotivujúce.

Skúsenosti s využívaním koučingového prístupu pri výbere nových ľudí sú nadštandardné. Koučing rýchlo otvára druhého človeka (zo skúseností už v úvode pohovoru), odhaľuje jeho zámery, sny a ciele. Kandidáta sa pýtate inak, spôsobom, na ktorý nie je zvyknutý. Koučing používa otvorené otázky, ktoré sú bez sugescie a navádzania. Ak sa pýtate týmto spôsobom, kandidát Vám častokrát odpovie tak, ako by ste nepredpokladali. Necháte ho premýšľať a uvažovať. Zároveň touto formou o neho prejavujete záujem, čím sa medzi Vami prehlbuje dôvera.

Pri koučingovom prístupe máte istotu, že kandidát sa nepripraví na Vaše otázky a nebude pôsobiť tak, ako to chcete počuť. Vy vždy reflektujete na informácie, ktoré Vám práve hovorí. Spôsobíte, že ukáže svoje autentické ja. Zároveň sa viete dostať do hĺbky a objaviť jeho talenty, ako aj slabiny.

Kandidát tým, že sa o neho zaujímate, ani nepostrehne, že Vám odhalil svoju skutočnú podstatu. 

Obsah školenia:
- podstata koučingového prístupu
- aktívne počúvanie
- kladenie otvorených otázok
- spôsob kladenia otázok, načasovanie
- reflektovanie na kandidáta
- odhalenie talentov, motívov, slabín kandidáta
- praktické tréningy počas školenia

Odporúčaná doplnková služba: Neverbálna komunikácia